以廉政促发展见成效

本报讯（孙蕾 实习生潘璇）近年来，长春绿园经济开发区深入学习贯彻中央和省市区纪委全会要求，以落实党风廉政建设“两个责任”促进辖区经济、事业发展，取得了较好成效。

抓组织，强化领导责任。开发区党工委、纪工委高度重视党风廉政建设责任制的贯彻落实，制定了开发区党风廉政建设和反腐败工作责任分工，做到了“三个到位”，即组织领导到位。根据党风廉政建设责任制的要求，成立了以开发区党工委书记为组长、开发区各局室主要领导为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，并明确各自职责。分工落实到位。根据责任制分工，明确了班子成员对分管工作的党风廉政建设负有领导责任，实现集体领导与个人分工相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任模式。制度执行到位。建立健全党工委议事制度，认真落实“三重一大”集体决策等制度，坚持重大事项民主决策和集体决议，对涉及开发区发展和大额财务支出等事项，班子成员及时交换意见，集体讨论决定。

抓教育，增强廉政意识。通过公共邮箱、门厅LED电子屏发布中央、省、市、区全会精神及“两个责任”相关论述和要求。实施廉政谈话，制定了约谈记录表，开发区主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室主要负责人进行提醒谈话，强化“一岗双责”意识。丰富主题教育活动内容，组织岗位廉政教育、警示教育活动2次，收看《忏悔录》等警示教育宣传片，营造了反腐倡廉的浓厚氛围。

抓机制，增强工作责任意识。党政主要领导带头贯彻落实中央“八项规定”、反对“四风”，认真履行“一岗双责”，层层传导压力。扎实开展机关效能建设，坚持机关干部考勤办法、去向告知制度，对干部的在岗在位情况进行不定期检查，对没有遵守规章制度的予以通报批评，起到了较好的警示作用。完善机关管理制度，把制度建设贯穿于党风廉政建设和反腐倡廉工作的各个环节，对机关的学习及会议制度、工作纪律、考勤管理、财务管理制度、请销假制度、办公用品管理制度等多方面的工作分别作出了明确规定。严控“三公”经费支出，公务接待实行审批控制制度，对无公函的公务活动不予接待，建立公务接待清单，如实反映接待对象、公务活动、接待费用等情况，接待清单作为财务报销的凭证之一并接受审计。

抓监督，增强纪律意识。定期组织对重点领域和环节工作落实情况进行检查，及时发现存在的问题，督促整改落实。在选好用好干部上下功夫。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市、区各项选人用人规定，切实以“好干部标准”要求为标尺，以新修订的《干部任用条例》为准则，形成了按制度办事、靠制度管人的工作机制，用制度规范权力运行。在重点环节上下功夫。严格执行项目招标管理的有关规定，项目的招投标报区政府采购中心，统一公开招投标，真正从源头上预防和遏制了腐败现象发生。在细节上下功夫。注重制度建设，加强了财务和财产管理，明确了资金审批和政府采购的权限、审批程序、手续，防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。

可行、有效的廉政机制和措施促进了开发区各项事业的有序发展，绿园经济开发区先后被国家工信部确定为国家新型工业化产业示范基地、被吉林省政府命名为省级特色工业园区，连续十三年被吉林省政府评为省级先进开发区。